Регулирование отношений работодателя и работника в сфере зарплатных проектов

02.04.2019

1. Соответствующие изменения вносятся в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Законопроектом № 677255-7[1].

Согласно действующей норме указанной статьи, работник вправе сменить кредитную организацию для перечисления заработной платы, подав соответствующее заявление за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Законопроект № 677255-7 увеличивает этот срок до 15 календарных дней.

Изменение мотивировано тем, что работодатели по техническим причинам не могут оперативно отреагировать на такое заявление в пределах пятидневного срока и, соответственно, обеспечить условия для перевода зарплаты сотрудника в другой банк.

2. Законопроектом № 677227-7[2] предусмотрено включение нового состава административного нарушения в часть 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

 

Так, наряду с невыплатой или неполной выплатой заработной платы в установленный срок,  в административном порядке будет наказываться «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата».

 

Административный штраф при данном нарушении составит:

- для должностных лиц -  от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- для индивидуальных предпринимателей – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Законопроекты находятся на стадии внесения в Государственную Думу Российской Федерации и ожидают дальнейшего предварительного рассмотрения.

 

Автор: Елена Лысова, младший консультант Юридической компании "Каменская & партнёры"