ANTI-COVID-19. Наш центр актуальной правовой информации

Дайджест по судебной практике № 32

12.02.2021

Новый дайджест посвящен итогам проведенного совещания судей РФ и наиболее важным позициям ВС РФ и КС РФ по вопросам налогообложения. Также мы расскажем о поправках, устанавливающих срок предъявления работником иска о взыскании морального вреда, и о позиции ВС РФ по порядку увольнения при сокращении штата.

Итоги работы судов в 2020 г.

На прошедшем 09.02.2021 совещании судей были подведены ключевые итоги в работе судов за 2020 год.

Общие выводы:

- рассмотрено на 11% большем дел, чем в 2019 году (всего 38,4 млн дел);

- стабильность (сохранение в силе) судебных актов по гражданским и административным делам составляет 99%, а по экономическим спорам и уголовным делам – 97%.

Арбитражные суды:

- рассмотрено всего 1,5 млн споров, что значительно меньше 2019 года. Причина – снижение экономической активности из-за пандемии;

- увеличение банкротств граждан и снижение количества новых дел о банкротстве юридических лиц и ИП. Основная причина – «банкротный» мораторий, появившийся в пандемию;

- доля выигранных споров иностранными лицами – 88%;

- удовлетворено всего 38% требований об оспаривании действий или бездействий властных органов;

- в спорах с ФАС России бизнес выиграл лишь в 27% споров.

Суды общей юрисдикции:

- в порядке сплошной кассации все чаще удовлетворяются жалобы заявителей: по сравнению с 2019 г. на 11% увеличилось удовлетворение жалоб по гражданским делам, на 12% - по административным и на 7% - по уголовным делам;

- в кассации и апелляции отменили обвинительные приговоры в отношении 8 300 человек и смягчили приговор для 17 000;

- чаще стали прекращать уголовные дела в связи с назначением судебного штрафа;

- 38% уголовных дел в отношении предпринимателей прекращено;

- в колонию отправляют каждого десятого обвиняемого по «предпринимательским» составам;

- удовлетворено 97% заявленных работниками требований о взыскании зарплаты, 83% - о предоставлении гарантий и компенсаций и 44% - о восстановлении на работе;

- рассмотрено 720 000 семейных споров, 51% которых – о расторжении брака и разделе имущества.

Некоторые цифры вызывают неоднозначную реакцию. Так, низкий процент пересмотра судебных актов, с одной стороны, может говорить о повышении качества рассмотрения дел в первой инстанции, но, с другой стороны, показывает формальный подход к оценке актов нижестоящих судов.

ФНС о вопросах налогообложения

ФНС России подготовлен обзор главных правовых позиций КС РФ и ВС РФ, принятых в четвертом квартале 2020:

- взимание налога на имущество организаций на основании подп. 1 п. 4 ст. 378.2 НК РФ не оправданно, поскольку допускает возложение повышенной налоговой нагрузки на налогоплательщика без экономических на то оснований;

- законодательное регулирование, обеспечивающее одинаковый объем гарантий налогоплательщикам и дифференциацию подхода к налогообложению физических и юридических лиц, не может рассматриваться как нарушающее принцип равенства;

- НК РФ установлены основания прекращения взимания транспортного налога на зарегистрированное транспортное средство: угон или наличие льготы. Временное выбытие транспортного средства из владения в связи с возбуждением уголовного дела не относится к числу таких оснований;

- повышающий коэффициент х2 к ставке земельного налога (п. 15 ст. 396 НК РФ) не должен применяться, когда отдельные виды правоотношений предполагают более долгие сроки застройки, чем предусмотрено данным положением;

- недопустимо начисление пени за период оформления решения о зачете сотрудниками налогового органа в ситуации, когда переплата является подтвержденной (завершена налоговая проверка или истек срок ее проведения), и налогоплательщиком заблаговременно (до наступления срока уплаты налога) представлено заявление о зачете;

- если в нормативном акте, определяющем кадастровую стоимость земельных участков в сторону уменьшения, указана дата его вступления в силу, то для лиц, положение которых улучшается, данный акт в целях налогообложения действует со следующего налогового периода после его вступления в силу.

Отметим, что в указанных разъяснениях, в целом, отмечены положительные моменты. Однако их реализация зависит от того, будут ли территориальные органы руководствоваться данными положениями.

Поправки в ТК РФ

В первом чтении Госдумой принят законопроект, согласно которому в ТК РФ появится порядок предъявления работниками исков о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя: либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав, либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения, которым эти права восстановлены полностью/частично.

Соответствующие изменения будут внесены в ст.ст. 391 и 392 ТК РФ. Новые редакции данных статей будут приведены в соответствие с позицией КС РФ относительно установления правового регулирования при разрешении трудовых споров, направленного на возможность компенсации морального вреда после того, как факт нарушения трудовых прав уже признан судом.

На данный момент действующее законодательство не содержит сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда. В связи с этим возникает ситуация, при которой практически невозможно взыскать моральный вред после того, как факт нарушения трудовых прав уже признан судом, сами права восстановлены.

Предлагаемые поправки позволят обеспечить надлежащую защиту нарушенных прав работников и создать баланс прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

ВС РФ об увольнении при сокращении

Гражданин обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Обоснование – нарушение работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников.

Три инстанции отказали в удовлетворении требований, поскольку установили, что действующим законодательством не установлен порядок предложения работникам вакантных должностей, и право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.

В рамках данного дела имеющиеся у работодателя вакантные должности уже были предложены другим сокращаемым работникам, давшим согласие на их замещение, а следовательно, эти должности не являлись вакантными, и работодатель не обязан был предлагать их гражданину.

ВС РФ  отправил дело на новое рассмотрение, указав следующее:

- работодатель при сокращении обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности в данной и в других местностях (если это предусмотрено коллективным/трудовым договором), как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые должности;

- работодатель должен предложить все вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и образовавшиеся в период до дня его увольнения включительно;

- ТК РФ устанавливает императивную обязанность работодателя о предложении вакантных должностей, что не предполагает наличие у него права как на предложение вакантных должностей, так и на выбор работников, которым следует их предложить;

- если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, работодатель должен решить этот вопрос с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе) о том, кого из них перевести на эту должность.

 

Авторы:  Яков Лазарев, Дарья Лазарева